A munkahely nemcsak egy hely, ahová bemegyünk ? hanem egy tér, ahol
fejlődhetünk. Miért szól annyi könyv a vezetőknek, miközben a legtöbben
beosztottként dolgozunk? És miért írnak még mindig gyakran múlt századi
elvekről, amikor a munka világa megváltozott ? és megváltoztunk mi magunk is? Ez
a könyv azoknak szól, akik a jelen kihívásaiban keresik a kapaszkodókat. Akár
irodában dolgozunk, akár otthoni-munkahelyi hibrid életmódot folytató
szakemberek vagyunk, legyen a munkánk szellemi vagy fizikai, egyvalami közös
bennünk: nem mi vezetjük a céget, de benne élünk a mindennapjaiban. A cél: a
munkahelyünket a saját fejlődésünk eszközévé tenni ? nemcsak túlélni a cégben,
hanem lehetőségként használni. A kötet négy kulcsterület köré épül: önismeret,
társas kapcsolatok, fejlődés és változás. Megmutatja, hogyan alakíthatjuk át a
mindennapi munkahelyi jelenlétet személyes értékké, sőt erőforrássá ? még akkor
is, ha néha idegesít a kolléga, a főnök vagy maga a rendszer. Gyakorlati
tanácsokat, felismeréseket és új nézőpontokat kínál azoknak, akik nemcsak
dolgozni akarnak, hanem jobban is szeretnék érezni magukat közben. SZVETELSZKY
ZSUZSANNA szociálpszichológus, egyetemi docens, vállalati kommunikációs
szakértő. 2002-ben jelent meg a pletykáról egy monográfiája, azóta pedig írt a
rejtett szervezetekről, modern társas jelenségekről, mint például a kapunyitási
pánik, valamint a fenntarthatóság témájáról is. Több mint két évtizede
foglalkozik szervezetek, vállalatok, közösségek, települések rejtett
hálózatainak, informális kommunikációjának feltárásával. Tudományos és
alkalmazott kutatási területei a pletyka pszichológiája, az informális hálózatok
és a vállalati kommunikáció. A HUN-REN Társadalomtudományi Kutatóközpontjának
külső kutatója, tudományos munkatársa, a Károli Gáspár Református Egyetem
Társadalom- és Kommunikációtudományi Intézetében a Szociológia Tanszék oktatója,
a LINK-Group hálózatkutató központ tagja.